パワハラの犯罪規定（２）アルコ社S社長

アルコ社現社長Sの社内暴力は、本来どのような罪が適用されるのでしょうか。

●社員数人を殴ったり、暴力をふるった（空手の有段者）

傷害とは

傷害とは、他人の身体の生理的機能を毀損することをいいます。

会社内の傷害事案の典型は、従業員が他の従業員に対して殴る・蹴るなどの暴力を加えて、怪我を追わせてしまった場合です。

なお、傷害の結果、相手が死亡した場合は傷害致死罪が成立します。

傷害罪の法定刑は、15年以下の懲役又は50万円以下の罰金です（刑法第204条）。

傷害致死の法定刑は、3年以上20年以下の懲役刑となっています（刑法第205条）。

暴行とは

暴行とは、他人の身体に向けられた違法な有形力の行使をいいます。

会社内の暴行事案の典型は、上司が部下を叱責する際に、頭を叩く、物を投げつける、などが挙げられます。

また、従業員が同僚の従業員と口論になって、胸ぐらをつかむ、取っ組み合いとなる、なども挙げられます。

暴行罪が成立するのは、暴行された被害者が、怪我を負わなかった場合です。

怪我を負った場合には、暴行罪ではなく、傷害罪が成立します。

暴行罪の法定刑は、2年以下の懲役又は30万円以下の罰金です（刑法第208条）。

暴行や傷害は言うまでもなく、民事でも訴訟の対象となります。

この音声は、A社・S社長の過去の社内暴力に関する被害者の証言です。

社内で横行していた暴力の、生々しい様子がはっきり分かります。被害者の方の心の癒えることを、心から願います。